后疫情时期，企业的人才管理正面临全新的挑战——人才市场结构的重塑、新基建政策的推进……都在给企业的人力资源管理提出更高要求。为了给中国企业的人才官赋能，拉勾将于2020年6月19日16:00以在线直播的形式举办“拉勾·2020中国互联网人才官峰会”，帮助企业及HR群体打破思维僵局，迎接正在到来的人才资源管理变革。
本届峰会以“逆势·破局”为主题，由多位人力资源专家共同参与，为观众带来后疫情时期及新基建背景下的人才市场现状与趋势洞察。峰会上，还将颁发“超级雇主”奖项，并通过“直播招聘”为企业提供在线招聘的“新玩法”。
对企业HR来说，2020年是最具备挑战的一年。疫情打乱了原本的企业招聘计划，也让大量中高端人才快速涌入人力资源市场。而随着新基建政策持续推进，传统行业的数字化升级进程明显加速，传统企业对互联网人才需求量剧增，传统僵化的企业组织模式，也在数字化浪潮中亟待变革。
基于当前HR面临的困境与挑战，“拉勾·2020中国互联网人才官峰会”特邀请HR转型突破中心创始人康至军、拉勾优质人才部总经理方骥、中国联通云数据公司人力资源部总经理吴贵钧、旅悦集团 HRVP 成锴、三七互娱集团副总裁罗娟等专家，分别从企业组织优化、新基建时代的人才招聘、后疫情时期的招聘策略等角度入手，为广大HR带来干货分享。
作为专注互联网人才求职与招聘的专业平台，拉勾将向优秀企业颁发“超级雇主”奖项——其中包含最具社会影响力的“巅峰雇主奖”；企业文化、员工发展与组织建设相对突出的 “卓越雇主奖”；业务与人才爆发式增长的“新锐雇主奖”。
此次峰会，还将发布《2020新基建人才报告》。在创造全新经济动能同时，新基建也在创造数倍于互联网的岗位需求。这份报告既是对传统企业人才互联网化的核心洞察，也是中国经济发展转型的重要参考。
除了干货满满的行业分享，此次峰会还将在“求职分会场”环节首次解锁在线招聘的“直播招聘”。作为当前最火的直播经济新玩法，拉勾将打破传统线上宣讲会的传统模式，用直播“安利”好职位，帮助求职者实现72小时内极速入职。
原创文章，作者：新智派，如若转载，请注明出处：http://knewsmart.com/archives/28652
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