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沉寂许久的职场圈，终于打破了宁静！
近日，脉脉CEO林凡炮轰BOSS直聘引发争议，林凡称BOSS直聘并没有解决中高端人才的痛点，而脉脉的全维招聘更是对BOSS直聘的降维打击，林凡的此番犀利言论也造成了很多网友的迷惑：难道跟老板“直接谈”竟成了BOSS直聘的软肋？
狂怼BOSS，脉脉飘了？
2月8日，脉脉正式宣布成立“脉脉高聘”，主打年收入30万以上的中高端人才市场，为了凸显脉脉高聘的“高”，脉脉CEO林凡以BOSS直聘的招聘模式作比，他直言不讳表示“直聊模式更适合像会计、设计师这样的标准工种和职位，但是却无法解决中高端人才的求职需求，因此，脉脉高聘应运而生”。
林凡还犀利指出“BOSS直聘的直聊模式是3.0，脉脉的全维招聘模式则是5.0。”言下之意，脉脉高聘之于BOSS直聘，无异于降维打击，言语间，充满了火药味。
其实，关注职场圈的应该都有所了解，林凡内涵某直聘平台，也不是一两天的事了。除了CEO林凡自己，脉脉联合创始人王倩亦表示“没有多维度的真实信息，直接谈就是空谈”。
林凡朋友圈
回到产品，脉脉的全维招聘在笔者看来，好处可能就是在智能算法匹配简历之外，叠加了社区+社交的聚合特性，也就是说其“职场茶水间”的印象已深入人心，吃瓜八卦之余，还能打听到心仪公司的“真实”点评或者找到该司员工寻找内推的机会。
比如求职者能够在脉脉上轻易找到目标雇主华为、腾讯、阿里、海康威视等知名大厂的相关职位与员工点评，这对于志向高阶高薪的中高级人才而言，确实会有更充分全面的把握，面试的成功率自然也会更高。
但是也不要尽看高管们吹得天花乱坠，脉脉存在的一些问题也不容忽视，比如网友反映脉脉上的好评公司，入职以后发现被骗了，还有网友表示，都是匿名用户，谁知道是真是假（即便有所谓的title认证）。
看得出来，用户对脉脉并没有完全信任，其实关于脉脉点评的真实性，自其上线以来，就颇受争议，有媒体甚至亲测后得出了“无认证也能评”的结论！
据《红星资本局》报道：脉脉最近迎来不少质疑声，有用户表示脉脉“公司点评”机制的客观性存疑，同时脉脉还存在社区谣言和水军刷评等问题。脉脉CEO林凡声称：“公司点评目前只开放给现任员工以及前任员工可以对企业点评”，但红星资本局亲测发现，一个没有通过脉脉身份认证的账号，依然可以发表公司点评，并且通过审核，出现在了该公司的评分页面。
而恰恰是掺杂着各种真真假假，很多公司的负面舆情都是首先从脉脉平台“匿名”曝光出来的，一时间，“互联网茶水间”的脉脉成了科技互联网大厂的公敌，频频被起诉，且败多胜少，但这些似乎都无法动摇脉脉将匿名进行到底的决心。
“天眼查搜索显示，脉脉运营主体北京淘友天下科技发展有限公司涉及60多条法律诉讼，其中绝大多数都是涉及网络侵权责任纠纷、名誉权纠纷、商业诋毁纠纷类案件”。
不过，脉脉CEO林凡也确实是一个危机公关方面的顶级人才，在频频被起诉、屡屡败诉赔钱之后，他居然还发出了一条充满正义感、坚决保护发言者信息的朋友圈，反而让脉脉被圈粉无数。
问题也就来了，既然你脉脉对BOSS直聘等平台都已经是降维打击了，而且最新推出的脉脉高聘更是直打中高端人才，为何高层却屡次三番叫阵BOSS直聘呢？
BOSS直聘成脉脉拦路虎？
客观总结一番，脉脉和BOSS直聘都各有优缺点，脉脉上面的大公司确实比较多，而且有认证title的员工大量集聚，形成了职场吐槽的“隐秘的角落”，对很多中高层次人才来说确实具有吸引力，但是它的缺点或副作用也很明显，那就是因为抱怨、阴阳怪气、造谣传谣构成的社区调性，会让用户觉得太过消极，另外，找工作反馈慢，而且内推信息更是鱼龙混杂，哪怕你是进阶求职者，也得擦亮眼睛。
BOSS直聘虽然上面中小企业很多，高薪高阶岗位较少，但是它的反馈是非常快的，简历是一步到位呈现在HR或老板面前，换言之，你在BOSS直聘上一时半会都找不到工作，那你把简历投在脉脉上，更会石沉大海。
BOSS直聘没有林凡说的那样“不堪一击”嘛。
当然，值得一提的是，BOSS直聘蓝领求职都已高达28.8%的比例，伴随基数的增大，也带来了劳务中企诱发的劳动合同纠纷问题，据《东方证券研究所》援引中国截判文书网的案例数据统计，截至2022年7月，BOSS直聘平台产生的劳动合同纠纷接近400起，虽然远低于蓝领求职者占主导的58同城、前程无忧和智联，但是也明显高于脉脉、同道猎聘等平台，也就是说，对于蓝领求职者来说，也同样需要多留个心眼，以防被骗。
图源：东方证券研究所《蓝领求职市场如何拆解？空间与格局——蓝领招聘行业深度报告》
不过，BOSS直聘也意识到问题所在，第一时间推出了保障蓝领求职者权益的“海螺优选”计划，据BOSS直聘《2022年度治理报告》显示，截至2022年四季度，BOSS直聘蓝领职位保真专项计划“海螺优选”，经多道认证、实地勘验等核验真实性的优选职位数量环比增长了一倍，覆盖的蓝领求职者规模同比增长90%，求职者有效举报率进一步降低至0.067%，较平台制造业蓝领整体举报率低49%。
2022年第三季度，BOSS直聘实现营收11.79亿元，同比下滑2.7%，实现净利润2.1亿元，同比下滑26%，经调整净利润为3.7亿元，同比下滑2.2%，现金流12.3亿元，同比增长1.4%，东方证券预计BOSS直聘Q4存小幅转亏的可能。
财报的背后，指向的还是BOSS直聘当下真正的问题——发展本身，虽然总注册用户、MAU仍高于脉脉，但经营数据面显示，BOSS直聘求职者数量与增长率增速堪忧，而反映在收入端更是已呈现下滑曲线，这对BOSS直聘而言，可不是什么好现象。
图：招股说明书&Choice金融客户端请
或许正因为白领市场已难获增量空间，才倒逼BOSS直聘果断下沉、大力发展蓝领市场，加上BOSS直聘目前经营现金流仍然十分健康，理论上来看，将来，BOSS直聘仍然有望创造第二增长极。
脉脉这边，数据面就非常直观显眼了，2022年，脉脉高聘中高端人才交易GMV达789亿，占全部中高端人才市场交易规模的1/3；2020~2022年，脉脉招聘营收同比增速依次为179%、146%、30%，远高于BOSS直聘和猎聘等竞争对手；
5年前，林凡曾信心十足地表示，要立志将脉脉打造成一个市值1000亿美金的公司，按照BOSS直聘最新的99.74亿美元计，规模将是BOSS直聘的10倍。
林凡这个吹到天上去的大牛，真得有实现的那一天吗？
拭目以待！
参考资料：
信源综合数字时氪、贝壳财经、京报网、新摘商业评论、乐居财经、红星资本局、钛媒体APP、天眼查等，部分图源网
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