字节跳动CEO梁汝波发内部信宣布调整目标制定和回顾的周期,把原来的双月OKR(目标与关键结果)改为季度OKR,把公司级的双月会改为季度会。对于调整的原因,梁汝波指出,公司现在大部分业务相对成熟复杂,双月变化不明显,回顾周期可以更长些。过去几年,字节一直使用着双月OKR的绩效考核,这套方法 论和考核方式成为此前抖音、今日头条等产品高速增长的基础。但当全行业增长红利见顶,增长越来越难,双月考核以及数据驱动让很多员工疲于应付,效果适得其反。(全球企业动态)
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