IBM商业价值研究院(IBV)与专注于支持和团结女性领导者的会员组织Chief最近联合开展了一项全球调研,其结果显示:对于大多数接受调研的组织来说,提升女性领导力并非其业务优先事项,同时,疫情以来,女性的晋升渠道出现了进一步的断层。该报告指出,通往高层领导职位的晋升渠道仍未恢复到疫情前水平——在高级副总裁级别职位中,女性所占比例为 14% (2019年为18%) ,在副总裁级别职位中,女性所占比例则为16% (2019年为19%)。此外,只有不到一半(45%) 的受访组织表示已将擢升更多女性担任领导职务作为正式的优先事项,而被调研中国企业中也仅有44%在这样做。(财见)
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