5月12日，自研芯片四年后，OPPO以一种急速的方式，宣告造芯使命的终结。
如同影像里那些朴素治疗枪伤创口的画面，撒上一把火药后爆燃引发起灼心之痛。
行业持续低迷，人们相信手机市场的光，但不知道剧本的方向。寒气加速蔓延，卖了三两三的梦想，及时止损或是最好选项。
OPPO俯身猛冲探底世界上最深沟壑的旅程，折戟在汹涌的暗流之下。但正如同狂风中的蝴蝶飞不过沧海，谁会忍心责怪？
一觉醒来公司没了
西电毕业的小李在哲库工作了两年，做工程师的他经常会和笔者热情探讨交流一些行业话题。
但在昨日中午笔者就哲库解散一事向其求证时，小李只回了一句“公司没了”后，就再无回复记者的问询。
和小李同样错愕和伤心的，还有哲库的大部分员工。社交媒体上，有员工表示11日晚间得到公司消息，门禁与IT系统权限封闭，要求12日居家并参加线上全员会议，当时预感有事发生，但没想到一觉醒来等到的是公司解散的噩耗。
还有员工称上周还有研发同事去国外出差商谈设计合作，结果途中也收到了通知。一些海外的求职者称最近几天还在参与哲库海外公司的面试。
12日午后，OPPO内部以文件形式正式官宣将终止哲库业务。此后，哲库公司发布通知，称自5月12日起解散公司及其全资子公司、分公司，并依法终止所有劳动合同。5月19日开始与员工签署补偿金协议，提供补偿金N+3，5月薪酬全部统一按照一个月结算，缴纳5月社保公积金。
为降低对未报到应届生的影响，哲库提供两个选择：如选择OPPO，工作地点统一为东莞长安，薪资条件不变；如选择补偿方案，补偿金额为（offer月薪+奖金/12）×3。
这套在时间和方式上的操作，在一家芯片公司的人事部门负责人看来非常专业，包括不错条件的遣散待遇，让员工情感释放有一定缓冲，尽可能弱化此次事件带来的影响，互相成全，好聚好散。
哲库2019年成立，短时间内迅速发展壮大，如今哲库已有3000余人规模，其中国内员工有2500人，按照人员规模，已是国内ToP级的芯片设计公司。四年来，不少来自展锐、海思、高通等知名芯片设计企业的人才加盟哲库，也包括不少国内知名微电子院校校招人才。
如此大规模的人员遣散对于人才市场的冲击巨大。一些猎头公司和国内芯片公司早早做好的“抢人”的准备。从12日下午起，这些机构和公司组建各种哲库招聘群，人才对接群，希望延揽所需的人才。
有实力的公司看重哲库员工光鲜的背景履历，能招尽招。但一些中小公司认为哲库的人才过于昂贵。
“招不起，哲库薪水都是我们的好几倍。”一位小型芯片设计公司负责人告诉集微网。
戛然而止的背后
作为近年来在自研芯片上投入力度最大的手机公司，OPPO解散哲库的背后，充满了现实的无奈。
根据研究公司Canalys的数据，一季度全球智能手机出货量下降了13%。IDC发布的中国智能手机市场出货量报告，今年一季度国内出货约6544万台，同比下降11.8%。延续了2022年以来每季度出货量同比降幅超10%的态势。
如今的局面，是连芯片大厂都看不到的未来。高通联发科发布的今年Q1财报显示，营收利润双降，市场需求不振、宏观环境逆风以及库存高企成为影响业绩的主要因素。最关键的是，目前看不到任何回暖的迹象，而且这样的情况还将延续几个季度，这相当于是非常悲观的信号和预期。
手机市场的低迷惨淡，让OPPO以及哲库昔日的宏图夙愿变得黯淡无光。
哲库虽然延续了自研芯片循序渐进的规律，但起步定位于高端。
哲库2021年推出的首款自研芯片MariSilicon X是一款6nm的NPU芯片，此前有媒体报道称，仅单次流片费用就达1亿元人民币；2022年推出的MariSilicon Y是同样6nm（N6RF）蓝牙音频SoC芯片，彼时全球应用该工艺的厂商只有苹果。
此前有媒体报道称OPPO造芯三年投入500亿应该是对三年整体研发费用的误读，但行业人士认为，哲库不到四年的时间，研发投入规模也应该在百亿左右。
先进制程的芯片往往造价不菲，研发投入成本之巨大，且需要资金的持续性。
此外，有消息称哲库的4nm AP芯片已在台积电完成流片。OPPO虽然短期内在高性能功能性芯片取得了一些成绩，但要在移动AP领域复制功能性芯片成功经验难度极高，后续如果整合基带更加具有挑战性，也对资金成本提出了更高的要求。
为了支撑起造芯宏图，哲库近年来高薪招募了不少行业精英，掀起了大面积的高薪挖角潮。
据了解，一些来自海思、高通、展锐等公司的技术人员入职哲库，薪水直接double，来者不拒，其中也包括不少行业大牛。目前曾被媒体曝光过的就包括联发科前无线业务大将李宗霖、小米前高管朱尚祖、前高通资深产品总监姜波等，最近的一次高管加盟，是壁仞前海外团队AI方向负责人孙成坤，担任哲库NPU部门负责人。
不菲的薪资自然吸引了众多芯片精英人才的加盟，一定程度上加速了先进芯片的研发速度，但也推高了运营成本。
因此，考虑到未来可能很长一段时间全球经济和市场都会充满不确定性，如果OPPO继续加大芯片业务投入，有可能会进一步影响核心业务以及其他业务的培育。为了稳住基本盘，OPPO不得不毅然决然砍掉自研芯片这样的高投入业务，减少经营压力，也在情理之中。
造芯值得铭记
行业看来，先进制程芯片需要长期累积，不可能一蹴而就，特别对于手机核心芯片而言，大如苹果、三星等厂商经过多年研发，依然无法摆脱对于高通的依赖，哲库要在三四年间走过别人十几年的路，实现跨越式追赶挑战太大，风险也太高。
一位熟悉OPPO的行业人士认为，OPPO有时候太两极化，要么太现实，要么太理想。一上来就是数千人规模的SOC基带大芯片布局，能不能成不仅仅是钱的问题。
但另一位手机行业人士表示，从当时宣布造芯的时间节点，面临的机遇看，OPPO造芯的策略“没毛病”，但也有赌的成分，只是随后几年的外部形势确实超出了太多人的预料。
过去几年，手机厂商不乏有造芯的尝试，要么浅尝辄止，要么举步不前。很多人将OPPO造芯和华为造芯相比，但除了华为有通信业务“现金牛”支持外，OPPO面对的是不同于华为当年的人才成本，不同于当年的手机蓝海市场环境，在这样的情况下，OPPO近年来对于造芯的坚持和投入值得肯定。
过去三年，在地缘政治、疫情等众多黑天鹅事件伴生下，哲库仍一年一个脚印推出了三款自研芯片产品，且都包含了不少创新技术，能够看到的是，技术产品逐步由外围功能性芯片进入核心芯片，并在先进制程方面加速迭代和探索的思路。
如果传闻的哲库自研4nm AP年底量产，明年一季度上市为真，那则是国内自研芯片中又一颗高端移动AP，意义重大，成功量产将给国内芯片设计厂商更大的信心。
但越是如此，在哲库宣布解散的消息面前，越让人深感惋惜。
但OPPO在三款高性能功能性芯片以及AP芯片尝试更大的意义在于其独立承担起了巨大的试错成本，让国内其他芯片厂商看到了自主化道路的可能性，也为行业培养集聚了一批优秀人才。聚是一团火，散是满天星，对于国内芯片产业而言，人和信心比黄金更宝贵。
四年前，OPPO发下宏愿，秉持十年磨一剑做芯片的心态，要征服深不见底的深渊，这是一种勇气；四年后，在时局维艰的当下，OPPO选择及时止损，解散庞大的业务团队，也同样是一种勇气。一方面，应该尊重和理解企业做出的艰难选择，同时，也应该清楚地看到芯片自研这样一条“九死一生”之路的不易，进入者应该多一份务实与敬畏，寻找到更切合实际的技术创新发展路径，并坚定不移地走下去。
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