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苏宁1200传承跑金秋开跑:拼体能更拼事业,为什么他们这么“拼”?

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苏宁1200传承跑金秋开跑:拼体能更拼事业,为什么他们这么“拼”?
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前不久,#八成90后不敢看体检报告#登上热搜,引起众多网友共鸣,直呼“别的不怕,就怕体重”,慢慢他们也已经加入养生健身大军,利用碎片化时间来运动,而金秋十月,最适合来场户外跑了,一起享受这种拼的感觉。

10月13日上午徐庄软件园内的苏宁总部,1500名1200已集结就位,8KM竞速跑、4KM方阵跑、4KM体系跑,苏宁各期“1200”管培生纷纷参与其中,“身体力行”来了一次酣畅淋漓的“迷你马拉松”,更对苏宁“执著拼搏、永不言败”企业精神有了更深刻的直观体会。

张近东亲授“火炬”:十八年薪火相传,传承企业精神

活动现场,苏宁控股集团董事长张近东为“1200工程”一期代表李琪授予象征苏宁“执著拼搏、永不言败”企业精神的火炬,寓意1200精神生生不息、薪火相传,这对现场每一位而言都是庄严而又神圣的时刻。

(图:苏宁控股集团董事长张近东为1200一期授予火炬)

据悉,1200工程是在2002年,由张近东董事长亲自发起并推动,是苏宁自主培养人才的梯队工程,也是人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。如今,这一工程已经走过了约十八年,在9月召开的苏宁1200工程第十八期校招全球启动发布会上,其迎来了自己的18岁成人礼。

“百年企业需要有百年的人才工程,1200传承跑一方面是传承,要推动我们的1200工程不断延续、不断壮大;另一方面也是希望通过这样的形式,来激发1200团队执著拼搏的奋斗精神,把大家更好的凝聚起来。”张近东董事长在现场如是说。

(图:张近东董事长现场发言激励1200)

对此,苏宁易购集团高级副总裁、CHO孟祥胜亦表示,一个企业的发展不仅要算经济账,还要算文化账。“最终这批自己培养出来的干部,是能真正成为接班人梯队,让企业文化传承下去的。”

1200“进击”之路:敢拼、会拼、一起拼

在充满仪式感的火炬传承之后,约1500位“1200”正式踏上了“传承”奔跑之路,有总裁高管、核心骨干,还有职场新人,现场他们相互鼓励、互相交流。

(图:1200各期代表出发)

苏宁物流集团1200十七期梁强特别激动,这是他第一次参加1200传承跑,表示能作为1200代表之一接受火炬非常荣幸,可以和这么多前辈一起畅谈,收获很多。

苏宁零售集团厨卫家装公司总裁柳赛作为“1200前辈”代表参加了此次传承跑,他也是1200七期的火炬手,加入苏宁十年,他从初出茅庐的“1200工程”管培生成长为了事业部公司总裁,“执著拼搏、永不言败”的精神贯穿了他的整个职场生涯。

刚入司时他并不是做业务的,而是职能部门的“表哥 —— 专做excel的‘专家’”。但他是位有心人,在做好本职工作之外也学习业务知识,甚至能为业务部门提出不少有见地的建议,这让他入职半年后就当选“优秀员工”。

柳赛在带领团队拜访A.O.史密斯集团时因“太过年轻”,一度让美国A.O.史密斯全球高级副总裁兼中国公司总裁丁威觉得需要好好“考察”一番这个“87年的总裁”。执著拼搏、永不言败是所有1200的特性,所以他并没有服输,与大家分析A.O.史密斯产品的优劣势,最终提出了一系列改进建议,有些甚至“忠言逆耳”。但功夫不负有心人,在接下来的营销活动中,A.O.史密斯销售同比增长超50%,而线上更是同比增长410%,被大赞这才是年轻管理干部该有的模样。

活动现场,柳赛也走进PP体育直播间,他表示1200最应该传承的就是“执著拼搏、永不言败”的精神及“敢于承担、甘于奉献”的意识。

其实在苏宁,与柳赛一样优秀的1200身上都有着敢拼会拼的精神,也与团队形成协同,他们均承担了重要职责,据数字统计,1200员工在苏宁管理干部体系中占比超50%,其中集团总裁占比25%,事业部总裁28%,品牌公司总经理占比46%。

(图:1200传承跑缤纷彩虹跑环节)

1200的新未来:搭上苏宁第四个十年的发展快车

上午十一点左右,约1500名“1200”陆续到达终点,并获得荣誉勋章。一位刚刚加入公司的“1200工程”十七期员工表示:“工作要有KPI,身体管理要有BMI。和同事前辈们一起奔跑,既锻炼了身体,还能交流学习,还能调侃促进感情,这样的活动可以多来一些。而我自己对‘执著拼搏、永不言败‘的企业精神有了深切体会。”

(图:1200传承跑第一名已在冲刺终点)

在苏宁,1200精神不断在传承在延续,而其也在随着企业的发展、时代的进步不断完善进化。自2009年互联网转型以来,高素质、高层次的创新型人才成为驱动苏宁技术变革的内生动力。随着苏宁的多元化发展,对应届毕业生的要求更高,2013年对1200十二期工程进行了升级,变为1200管培生项目,提高待遇、提高招聘条件,优中选优,那一年最终只招了50个管培生,试点成功后在2013年全面推广。

而在2013年苏宁也开始引进国际管培生,一方面是助推1200工程升级,为互联网转型变革注入新鲜血液,另一方面是希望储备更多具有全球视野的创新领袖型人才,为苏宁成为全球领袖型企业助力。

苏宁官方数据统计表示,今年入职的1200十七期中,来自清华、北大、南大等211及985大学毕业生占比超80%,硕士及博士占比超60%,其中还有约300名来自纽大、南洋理工等优秀“海归”。

(图:苏宁易购集团高级副总裁、CHO孟祥胜为1200传承跑颁奖)

2020年正值苏宁创业30周年,即将迎来第四个十年的新阶段。张近东指出,第四个十年是苏宁全面云化的十年,苏宁要成为全球领先的互联网零售服务商,要在时代洪流、行业变迁中持续进击。而人才问题则是关乎苏宁下一个十年战略发展最重要的因素。

对此,张近东表示,而立苏宁,当首立于人,人才供应链体系是企业基业长青的根本,而人才之中,当首立于1200,而我们有理由相信未来的1200工程肯定会为苏宁变革发展提供可靠的人力支撑。

新智派首席客服代表

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