台达蝉联HRoot"卓越雇主" 致力员工关怀 赋能人才培育

上海2023年9月21日 /美通社/ -- 由于在雇主品牌建设拥有优异表现,台达于9月15日在 "2023 HRoot 人力资本论坛·上海站"获颁"2023卓越雇主",肯定台达以雇主品牌核心价值 "在台达 永续发展你的未来(Keep Exploring)"驱动人力资源发展及雇主品牌建设,并体现在"多元招募""人才培育""绩效管理和薪酬福利"和"员工关怀与体验"方面的成果。台达2022 年全球接触高校总数193 间,相比2021年成长幅度近五成;此外,更持续强化人才培训体系及人才发展平台,2022年开展培训近3万次,培训人次达106 万人次,有效协助员工提升管理能力和专业能力。这是台达继2022年后再次获得HRoot奖项肯定,由台达全球人资长陈启祯代表领奖。


台达由于在雇主品牌建设的优异表现,获颁“2023卓越雇主”,由台达全球人资长陈启祯代表领奖。

陈启祯表示,很荣幸获得这项肯定,台达尊重多元交流,开放胸怀拥抱新思维,注重人才的多样性和包容性,通过校园招聘、社会招聘等管道选拔具有不同背景和经验的人才,注重员工的才能和发展潜力,通过制定合理的薪酬体系,提供职业发展机会,为关键人才制定职涯发展通路,激励员工留任并为公司发展做出贡献。台达两年进行一次敬业度调查,以2022年结果来看,敬业度分数为 88 分,高于全球高绩效公司及高科技公司市场值,台达持续依据调查结果之重要议题采取行动,提升员工认同度。


台达致力于驱动人力资源发展及雇主品牌建设,成果受到肯定。

台达作为雇主,在多元招聘方面,尊重不同文化背景、性别、年龄、经验水平的个体,以中国大陆为例,女性员工比例常年保持稳定成长,2022年达44%。在人才培育方面,2022年,台达各区域近年来深耕校园,2022 年在全球接触学校总数193 间,相比2021年成长幅度达 48%,其中中国大陆的学校达103所,在中国大陆打造台达企业学院,通过内部人才培养体系负责高素质职业技能人才养成,2022年共开展培训约29,576 次,培训人次达106 万人次。

在绩效管理和薪酬福利方面,台达推进科学化、规范化的薪酬管理体系,合理设计公司经营绩效与员工薪资的关联性,并结合人才需求及市场供需状况动态调整留才措施。至于员工关怀与体验,台达致力提供员工安全、便利的工作环境,2022 年,安全生产投入金额达1,442万元,并贴心关爱员工,为员工提供舒适的生活环境,配备图书馆、休息区,免费提供各类健身设施,为员工提供舒适的生活环境,并建立一站式服务大厅和服务平台,获评"优秀职工之家",2022 年,台达职业健康体检率 100%,健康档案覆盖率 100%,未发生一起职业病事件。

HRoot是中国知名的人力资源媒体及会展公司,总部位于上海,为企业人力资源、高管及人力资源服务机构提供各类专业服务。台达曾获HRoot颁发的"2020大中华区人力资源管理卓越大奖""2022大中华区卓越雇主"等奖项。

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