林清轩创始人深夜直播间"叫板"HR,多胎话题引争议

上海2024年5月13日 /美通社/ -- 5月11日晚,国货护肤品牌、山茶花抗老修护专家——林清轩创始人孙来春深夜直播间公开叫板HR,一时激动,单方面发布公司内部婚育激励措施,引发热议。

本次林清轩创始人孙来春深夜在新品"夜猫子"油液精华预热直播间派发5200份"夜猫子"油液精华体验装的福袋,孙来春表示,我们不吝成本,尤其针对白衣天使、新手妈妈、大厂奋斗者、电商直播人等社会"熬夜党"群体研发,帮助解决"熬夜肌"的暗沉、细纹等问题,致敬为工作与生活拼尽全力的"熬夜"人群,呼吁并希望社会各界对她们多一点关爱和理解。

直播期间在与10年老员工的对谈中,深入了解职场妈妈的不容易,向来"真性情"的孙来春,一时激动,随即当场宣布针对员工的生育鼓励措施 :员工生育一胎将免费获得一年林清轩山茶花抗老精华油,二胎奖励两年林清轩山茶花抗老精华油,三胎则奖励三年林清轩山茶花抗老精华油。

然而,意想不到的一幕发生了:

当孙来春慷慨激昂地阐述之时,HR突然站出来奋力阻拦,直言该举措 存在诸多漏洞,不宜草率实施。该HR表示,公司90%都是女生,公然给予奖励占用了很大的预算和开支,导致本来就制定好的年度薪酬预算严重超标,人力资源实属无奈。两人现场公开叫板,场面一度十分激烈。

孙来春在直播间里深情的说:"很多怀孕的女生都带着束腹带,不敢让同事发现,怕被歧视和偏见,怕被打标签。如今职场压力大,很多年轻的姑娘们,都不敢生,甚至怕公司知道怀孕,这绝对是人力资源和企业文化的失职!林清轩鼓励每一位适龄女性生育,并对女生给予充分的关爱。"

"工作什么时候都能补回来,但青春岁月易逝,时间过了,就真的没机会了。如果人力资源部与财务部光看成本,无法支持预算核销,请从我的薪资当中抵扣!由我本人全权承担!我们就要大胆的怀孕,大胆的生孩子,大胆的生一胎、二胎、三胎!"

此举引发直播间粉丝和消费者们的广泛热议,纷纷刷屏"孙总大气"、"老板人太好了,良心品牌"、"好想去林清轩上班"、"还招人吗? 马上投简历"等等•••

孙来春坚持认为生育补助是提升员工关爱度、增强企业凝聚力的重要举措,而人力资源部则担忧其 执行难度、预算超支的风险。双方你来我往,唇枪舌剑,直播间内的观众也看得津津有味。

今年, 生育减负成为热议焦点,多位代表委员纷纷就如何为年轻家庭创造更好的生育环境提出见解。作为国货护肤品代表企业,林清轩孙来春此举以实际行动响应国家号召,推出了针对适龄婚育员工的福利体恤机制, 旨在平衡员工的工作与生活,关爱提升员工的幸福感。

林清轩创立于2003年,作为国内护肤行业的佼佼者,其技术水平达到了国内外领先水平,是国内优秀的"山茶花抗老修护专家"。首创红山茶花系列护肤品,是国内外"精准抗皱修护"产品的专业优秀代表,以中国特色高山红山茶花为原料,传承"以油抗老",一瓶"小而精"的山茶花抗老精华油凝聚了林清轩的创新基因,挖掘中国古老的山茶花元素和开创极具差异化的以围绕高山红山茶花的护肤品研发。林清轩在浙江丽水青田、江西婺源、福建三明(永安)等地合作拥有约2.3万亩种植基地,从种植、采摘、研发、生产再到销售全产业链统筹运营,以确保提供给消费者天然、安全、有效的护肤品,以及有温度的高端化轻护肤第三空间。

然而,在追求商业成功的同时,林清轩创始人孙来春也深知社会责任的重要性。对于这一政策,林清轩创始人孙来春在直播间表示:"我们深知员工是企业最宝贵的财富,而员工的家庭幸福和生育问题,更是关系到企业的稳定和发展。因此,我们希望通过这一激励政策,鼓励和体恤员工生育压力,同时,我们也希望通过这种方式,传递出林清轩对员工的关爱和尊重,让员工们感受到企业的温暖和力量。"

林清轩 的这项激励措施 并非空谈。公司将会根据员工的生育情况,提供相应的山茶花抗老精华油作为奖励。同时也给予员工生育礼金和生育医疗补贴等福利,并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及办公室专属母婴室的关爱空间。员工们可以在享受高品质护肤产品的同时,也能得到专业的护肤建议,更好地保护自己的肌肤健康。

这一政策在业界引起了广泛关注。林清轩 创始人孙来春的真性情可圈可点,不仅体现了作为企业一号位的社会责任感,也展现了对员工的关爱和尊重。在当前社会,职场女性的生育问题已经成为了一个备受关注的话题。而林清轩创始人孙先生的态度和表率,无疑为员工们提供了一个更好的生育环境,也为企业的长远发展注入了新的动力。

我们期待更多的企业创始人能够像林清轩一样,关注员工的生育及生育后的关爱问题,为员工的家庭幸福和企业的长远发展贡献自己的力量。

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