近日，中国科学院旗下的《互联网周刊》联合德本咨询、eNet研究院发布“2020最佳雇主TOP200”，榜单遴选全国范围内具有标杆性的雇主企业。凭借在雇主品牌、工作环境、人才选拔理念等方面的良好表现，三七互娱入选TOP100。
注重员工培养、发展 助力员工挖掘个人潜能
近年来，随着95后甚至00后的求职者成为职场新晋主力军，他们对于“理想雇主”的定义也在发生转变。薪酬高低不再是求职者关注的唯一标准。良好的企业品牌形象、健康的工作氛围、个人价值的体现以及能力的提升，都成为他们的考量标准。
三七互娱此次进入全国百强企业，除了在雇主品牌、工作环境、个人成长等硬指标上符合求职者们要求，其选拔培养人才的理念也是吸引职场人的原因所在。
作为国内知名综合型文创上市企业，三七互娱一直将人才视为企业发展的重要推动力，并且注重每一个员工的培养和发展，努力挖掘员工的潜能。
据统计，为了让新员工在企业获得更多成长，三七互娱设置了“黄埔新军训练营”、“导师结对传帮带”等培训计划，并上线“三七互娱大学”，助力新人快速成长。
以公司别有亮点的“导师结对传帮带”为例，新入职的校招员工都会由其直接上级负责安排配备一位导师，或由直接上级担任导师，进行定期辅导与日常的传帮带。专属导师每天会指导员工的工作学习，每周会给其工作进行回顾和复盘，同时会帮其制订明确、可行性高的转正计划，帮助新员工在最短时间内变身“职场达人”。
提升员工归属感 福利、晋升面面俱到
此外，为了让员工在公司有更多的归属感，三七互娱以“Family”为核心建立起员工关怀福利体系，从有趣、丰富、音乐、贴心、有爱、美味六个方面为员工提供服务。爱心基金、时令活动、节日礼包、生日礼包、季度电影票、年度体检、营养早餐、免费零食、节日下午茶、部门团建……各种福利应有尽有。据统计，三七互娱在员工福利费用方面的支出一年就超过2000万元。
每年，三七互娱都会进行全体员工的满意度调查，调查由第三方机构全权独立完成。员工满意度调查结果显示，2019年，公司组织能力指数得分78.4%，处于互联网行业98.5分位。员工敬业度指数79.4%，处于互联网行业81.3分位，较2018年75%提升4.4%。
此次入选全国百强，是市场对三七互娱雇主品牌建设工作的一大肯定。未来，三七互娱也将继续秉承“一群聪明的人做好玩的事”的人才理念，重视人才、培养人才，同每一位员工携手同心，用玩心创造世界！
原创文章，作者：新智派，如若转载，请注明出处：https://knewsmart.com/archives/30853
微信扫一扫 
