美国和欧洲雇主预测，未来12个月内初中级岗位招聘人数将减少22%至64%。尽管89%的雇主认为中老年员工的表现与年轻员工相当甚至更好，但他们仍偏爱年轻求职者。在人工智能相关角色中，这种年龄歧视尤为明显。调查显示，在美国和欧洲，15%的45岁以上员工在工作中使用生成式人工智能工具，并报告了质量、生产力和决策方面的改进。然而，低水平的使用可能低估了增长潜力。近一半美国招聘经理和29%的欧洲雇主已开始为员工提供人工智能工具支持。（美通社）
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