2021，对于速绿充电来说意义重大，将是乘风破浪的一年。
人才涌入、兵强马壮，使速绿充电行稳致远进而有为，育新机的同时，于变局中开新局。
2月2日，共享充电宝品牌速绿宣布，正式任命郭林膨先生为公司首席人力资源官(CHO)，全面负责公司人力资源领域的各项相关事务。
速绿CHO郭林膨
郭林膨先生曾先后就职于华为、阿里巴巴、中庆投资控股集团等知名企业，担任高级管理岗位。在人力资源管理领域深耕的10余年时间里，使郭林膨先生具备了卓越的国际化视野和规划整合能力、出色的策略性思维与分析判断能力。
同时，基于公司的战略规划，使郭林膨先生构建出一套拥有鲜明个人标签的现代人力资源管理体系，并能将该体系与各业务线协同达成目标。
业界老兵 释放正向效应
管理学大师杰克·韦尔奇曾说过，“人力资源负责人应当是任何组织中的第二号重要人物”。在人力资源领域已经“身经百战”的郭林膨先生，其自身就是一座“金矿”，所散发的能量不言而喻。
业界公认，郭林膨先生在人力资源方面的贡献，足以为企业的向上发展带来更多可能性，同时对企业朝向健康化发展能够起到良好促进作用。
随着郭林膨先生的受邀加入，将为速绿充电打造更优生态布局，优化人才引进培养机制，提供组织诊断和方法论，完善并传播适用于企业的文化特征，构建稳定的内外部环境，提升凝聚力塑造更强荣誉感与归属感，进一步提高公司管理水平和运营效率，助力企业核心战略的平稳推进。
聚焦优质人才 凝聚企业发展动力
共享充电宝行业已历经多年的发展，速绿充电想要在市场竞争激烈的情况下脱颖而出，除了持续探索全新商业模式之外，还要注重企业的软实力。
软实力是推动企业高质量发展的硬支撑，强动力，而企业发展的第一资源——软实力，归根到底是不可或缺的人才储备。最有价值的投入，是对于人的投入，建设、拥有高素质的人才队伍，提高团队含金量，才能在当今的竞争格局中处于有利位置。
本次高管的任命，也凸显出速绿充电提速、提效实现企业战略发展目标的决心。
多年的管理与实战经验，让郭林膨先生对科技行业与平台型企业的发展规律有着全面的接触和了解，对内部的流程体系有着深刻的洞察和把握，是梳理人力资源各项工作脉络、推动企业文化落地的最理想人选。
对于企业而言，构建起更加完善的人力资源管理体系，犹如脉搏能够及时感知整个身体组织的健康状况一样，使公司具备了更加成功的基础，能够以强大精神动力的姿态照亮整个体系，使企业开始进入质量提升的阶段。
相信他的到来，会促进“光合作用”转化出更多势能，为速绿充电高速发展提供强大动能。
随着郭林膨先生与速绿充电的发展深度结合，与一群有信念、有梦想、有追求的伙伴共同奋斗的情况下，必将令速绿充电的管理水平、能力得到提升，使企业向着更加专业化、精英化的方向迈进，同时也促进企业内业务的推进与落地，为社会创造更大的价值。
原创文章，作者：新智派，如若转载，请注明出处：https://knewsmart.com/archives/39587
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