上海2022年1月24日 /美通社/ -- 最近，由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）评选的“中国杰出雇主2022”榜单正式揭晓。凭借对“软实力”的持续耕耘，雅诗兰黛集团再获“中国杰出雇主”称号，连续七年蝉联；不仅如此，集团此前还从超千家企业中脱颖而出，成功摘得《界面新闻》2021年度“美妆行业优致雇主”桂冠，在人力资源方面可谓“双喜临门”。
雅诗兰黛集团荣获“中国杰出雇主”称号，连续七年蝉联
雅诗兰黛集团成功摘得《界面新闻》2021年度“美妆行业优致雇主”桂冠
作为全球化妆品领域最大的跨国公司之一，创立75年的雅诗兰黛集团进入中国市场已近30年，是中国经济持续发展的受益者其在中国市场所取得的巨大成功，不仅是对中国改革开放后经济快速发展的见证，更彰显了集团对企业人力资源“软实力”的深刻理解。
“员工是雅诗兰黛集团最宝贵的财富”这是雅诗兰黛集团对人才的战略定位紧握人才这一成功“密钥”，雅诗兰黛集团坚定地致力于在中国及世界各地投资人才队伍建设：顺应数字化和可持续发展等大趋势，集团成功创建学习型组织，促进组织向外、向内学习，创建品牌最佳实践广泛分享氛围特别值得一提的是，雅诗兰黛集团中国公司高管团队是一个完全本土化的团队。
“建立积极和高敬业度的工作文化和环境，为每一位员工实现职业理想创造充分条件”在雅诗兰黛集团中国区总裁樊嘉煜看来，职业发展是集团人才战略的首要支柱：于2018年成立的“雅诗兰黛集团中国大学”近年来持续发展，新增了美丽新生等多个学院，并特别推出了“主播特训营”集团打破品牌与部门界限，举办线下“赢在中国”研讨会，探讨业务优化与团队建设强化“青出于蓝校园菁英项目”，助力初入职场的年轻人快速成长推出iELC培训平台，兼顾课程学习与员工互动与淘宝大学建立长期合作，打造能力发展生态圈。
面对日新月异的时代和瞬息万变的市场，良好的学习成长环境和充满理解包容的多元工作氛围同样重要雅诗兰黛集团“全球包容与多样性 (Inclusion & Diversity) 行动计划”，倡导的就是多样化的企业文化前不久，集团特地举办“菁彩有您，感恩同行”欢乐下午茶，感受感恩文化多个人力资源项目也持续关注跨品牌、跨职能、跨地区人才交流，为广大员工尤其是高潜力年轻人才赋能作为一家由女性创立的公司，目前雅诗兰黛集团中国公司女性员工比例超过80%，管理团队中女性占比同样超八成。
“持续关注员工福祉，因为你们才是成就公司持续发展的基石”樊嘉煜表示，“我们希望广大员工在全力打拼的同时，也能心情愉悦地工作和生活”：2018年夏天起，集团面向所有全职办公室员工和一线员工，推出了延续至今的“弹性夏日时光计划”此外，还积极启动“拥抱未来工作 (future of work) ”项目，实施混合办公模式，帮助员工平衡工作和生活安排，提升幸福感。
中国是雅诗兰黛集团最大的海外市场，也是产品开发、市场营销和消费者洞察的灵感来源未来，雅诗兰黛集团将继续坚定推进本土化人才战略，特别是以今年即将启用的全球研发中心中国项目为契机，秉持“在中国，为世界”理念，进一步深化对中国市场的长期承诺。
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