更名为赶集直招,赶集网能否重拾用户信任?

来源 / 江湖老刘

近日,58同城宣布,旗下“赶集网”更名“赶集直招”,将专注招聘市场。据悉,赶集直招将依托于企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间等智能化技术,聚焦垂直招聘场景。

目前,企业VR已覆盖北京、石家庄等25个城市的会员客户;企业直播通过每日8小时不间断直播带岗,覆盖25个一二线城市的岗位。据了解,企业实勘功能覆盖全国339个城市,通过官方城市运营团队结合社会力量共建超过20万人的队伍。

未来,赶集直招将持续整合58同城、58魔方等集团招聘优势,以智能化、一站式等多重服务,助力招聘行业健康有序发展。全力发展企业直招的赶集网,究竟玩得哪一出?

市场规模庞大,赛道竞争激烈

中国招聘服务行业总收入规模在2020年就已达到1708亿元人民币,2022年将达到4460亿元人民币。这意味着复合年均增长率达21.2%,赛道利润可期。

根据CIC报告显示,我国招聘市场总体规模2020年达到1710亿元,同比增长6.9%。而从互联网渗透率来看,2020年中国线上招聘服务占到整体招聘服务市场规模的32.3%,这一数字近年来持续上升。同时,中国线上招聘市场仍处于发展的早期阶段,还有更多的潜力未被发掘。对于中国庞大的人口基数而言,到2025年中国求职者线上招聘渗透率超30%完全合理。

种种数据均展现出网络招聘的广阔市场空间。中国人民大学中国市场营销研究中心所发布的《中国Z世代求职趋势调查报告》也显示,线上求职进一步提升,有76.1%的求职者通过网络招聘平台、搜索引擎等线上渠道寻觅工作机会。

从营收规模与月度活跃设备数等数据来看,前程无忧、智联招聘、猎聘与BOSS直聘目前仍占据头部位置,它们也将是转型为专注招聘市场的“赶集直招”的强劲对手。

镜面商业认为,疫情推动着面试逐步向线上化发展,更多的企业及求职者也会将整个过程依赖于线上,同时也进一步激发了在线招聘企业竞争愈发激烈,随着竞争差异化以及各平台对企业雇主、求职用户的争夺,赶集直招正面临各方挑战。

虚假信息重灾区,问题有待解决

招聘网站存在虚假信息,这一点,赶集网也不可避免。

伴随赶集网的发展壮大,“虚假信息”网站的标签也一直未能撕下。关键在于招聘对用户来说是刚需,因此对其的影响颇深。据不完全统计,58同城已经被监管部门点名、约谈10余次,但从后续整顿结果上来看收效甚微。

无独有偶,赶集网的招聘和求职板块基本存在着虚假信息问题。例如,招聘内容和待遇部分各大企业都存在虚高、以及岗位不匹配等问题;部分企业的招聘信息更新不及时,几个月之前的信息依然存在。

镜面商业认为,好的招聘平台,是搭建企业和求职者的桥梁。作为招聘网站监管疏忽存在信息出入是在所难免的,不过,赶集网这一问题,也暴露出传统招聘模式的弊端,在越来越注重信息真实性的当下,稍有不慎就会造成用户对平台的信任危机,而这一危机很难轻易消除。

新的选择新的挑战,未来之路如何走

看到赶集网这些年的发展,给人最大的感觉就是几乎没有存在感,搜索赶集网的大事记还停留在2015年被58同城收购,直到最近改名为赶集直招,这整整六七年的时间里,才稍有存在感,那么,发力企业直招的赶集网还有可能再度雄起吗?

目前的招聘来说,直招市场虽然看上去烈火烹油,但是实际上已经是一个竞争异常激烈的红海,Boss直聘在其中已经基本上奠定了绝对的市场领先地位,后来者想要在其中真正杀出一条血路,对于赶集网来说这不是一件容易的事情。

在当前赶集直招的宣传之中,主打企业实勘,用339个城市的20万人覆盖来进行市场的拓展,这个手笔不可谓之不大,但是到底能支撑多久,这样的高成本大投入能否长期持续下去,这将是赶集网必须要解决的问题,这个问题也同样不容易。

镜面商业认为,传统招聘模式弊端显露,新兴力量逐渐崭露头角。“赶集直招”依然不乏挑战。的确,全力发力只是起点,要想真正做到起色,还有不少基础问题要思考。

就目前来看,在线招聘企业竞争愈发激烈,赶集直招正面临各方挑战。对赶集直招进展及未来发展,我们还将持续关注。

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