国美18个月目标未实现,黄光裕承认自我打脸

作者:龚进辉

去年2月,国美创始人黄光裕出狱后放出豪言,“力争用18个月的时间,使企业恢复原有的市场地位。”如今,18个月期限已至,国美发展局面并未得到改善,反而有每况愈下的迹象。它不仅拖欠供应商货款、拖欠员工工资、多部门裁员、变相降薪、财务亏损、业务受困,而且在资本市场也不讨好,股价一路下跌。

昨晚,黄光裕在《致国美朋友们的一封信》中承认18个月承诺未竟,“如今看来,时移势易,我们对执行的困难预料不足,加之疫情长时间扰动,导致现实与这一目标有一定差距。”换言之,他认为国美并未交出及格的答卷,当下已进入暂时性的蛰伏期。

其实,早在去年10月,黄光裕就做出一番意味深长的表态。彼时他坦言,目前落地慢了几个月,但整体的方向和路径都没有改变,且越来越有信心,后期会抢一抢进度,最近可能会有很多项目密集推出。

“18个月是内部战略规划倒推时间,不是对市场的承诺。很多事情必须螺旋式上升、良性循环下去达到目标。我不会为18个月的事情太多计较,这个节奏一定是要更科学地完成,该赶的要赶,要不就推迟几个月。”恕我直言,当黄光裕开始解释18个月的内涵,并喊出推迟几个月,这明显是底气不足的表现。

如今,黄光裕自我打脸并不让人感到意外,相反一切有迹可循。众所周知,去年1月国美App正式更名为真快乐App,它是一款集娱乐化、社交化于一身的购物App,娱乐化指的是常见的直播带货,社交化指的是国美大力发展社群。国美把娱乐化零售视为打开通往零售新世界大门的钥匙,黄光裕对真快乐寄予厚望。

他曾表示,国美娱乐化营销模式不仅仅是带货,而是希望带动更多人参与,在娱乐过程里进行分享,买货时想到玩,在门店就近体验,不只是为了便宜,这将会成为消费者把App存在手机上的理由。不过,真快乐的发展并不尽如人意,最直观的表现是难以留住用户。

原因很简单,家电一直是国美零售的核心品类和营收担当,2020年占据90%,非家电占比仅为10%,国美原本计划2021年把非家电销售占比提升到30%,但并未达到预期,只占到20%。

不难看出,2021年国美依然靠家电品类打天下,而家电数码属于低频消费,用户买完就“走”,无法形成高粘性。更何况,真快乐所谓的娱乐化、社交化并非新鲜事物,直播带货已成为电商行业标配,国美并未打造出业内响当当的头牌主播,再加上非家电供应链建设不足,导致其在直播带货领域的表现乏善可陈。

至于种草社区,除了小红书之外,各大电商玩家也不断发力,阿里、京东甚至后来者美团均有所涉足,抖音也推出种草App“可颂”。话说,真快乐连用户都留不住,预示着其社交化之路注定困难重重。鉴于真快乐两大发力重点都面临不小的困难,因此你会看到,它出道即巅峰,没过多久便陷入增长困境。

据悉,去年真快乐先后启动三次大的拉新活动,可见它对流量十分渴求,试图迅速做大平台影响力。其中,它在去年10-12月进行的第三次拉新,被曝出拖欠十几家拉新代理商的款项,共计2000-2500万元,其中部分代理商贷款做真快乐的拉新业务。

当然,真快乐花钱拉新还是有一定效果。截至今年1月,真快乐月活达7000万,日活达到350万。与过去的国美App相比,真快乐表现还算可以,但放在整个电商行业,这一成绩实在摆不上台面。没有对比就没有伤害,阿里、京东、拼多多月活早已过亿,远超真快乐。

用户基数上不去,真快乐的平台价值自然受限,已入驻的商家纷纷感慨生意难做,日子非常不好过。据《南方都市报》报道,有商家反映称,花了近3万元与真快乐平台代理商签署代运营服务,入驻半年只成交两笔订单,总成交金额10.9元,店铺日浏览量也多为个位数。还有多名商家认为代理商涉嫌虚假宣传,要求退款却遭到后者拒绝,有的代理商甚至直接“消失”。

更为尴尬的是,今年整个国美集团上下尤为艰难,负面缠身、问题不断,比如被卷入欠薪裁员的风波,真快乐亦不能幸免。前不久,数名国美员工表示,真快乐部门已拖欠员工两月工资,6月、7月工资均未发放。同时,真快乐执行副总裁丁薇已被免职,团队已大幅裁员。

种种迹象表明,团队动荡、业务发展受阻,加上受到疫情冲击、电商行业竞争加剧,短短1年半,真快乐便已陷入至暗时刻,别说追赶阿里、京东、拼多多无望,就连重现去年1月初来乍到的风采都难度极大,更无法承载复兴国美的重任。

事实上,近年来国美在资本市场上持续承压,这与不见好转的业绩密不可分。2017-2021年,国美持续亏损,分别亏损4.5亿元、48.87亿元、25.90亿元、69.94亿元、44.02亿元。2021年黄光裕复出前,国美零售股价一直徘徊在1港元左右,他复出后一度涨到2.55港元,创下近5年来的最高位,但很快开始波动下滑。

如今,国美零售股价已被打回原形,没有最低只有更低,7月22日停牌时,国美零售股价跌到只剩下少得可怜的0.29港元。虽然国美连亏5年,且没有明显好转的迹象,但黄光裕似乎对国美盈利充满信心,并立下新的Flag,提出“1+1+1”的三年战略发展目标:2023年实现较高盈利并达到以往较高水平,2024年达到历史最好水平,2025年明显超越历史最好水平。

只不过,不知这回他是真的自信还是迷之自信,新的Flag能否兑现,让子弹先飞一会。在我看来,黄光裕当务之急是今年尽可能减少亏损,向盈亏平衡点靠拢。他采取的策略是:公司将进一步聚焦主业,剥离与主业不相关与亏损业务,并注入优质资产,以提升盈利能力。

但从目前情况来看,国美扭亏形势并不乐观,或仍将继续处于低谷期。不过,话说回来,我真心希望国美这回能争点气,拿出点像样的成绩,让黄光裕不再被打脸。“于国美而言,我们需要面对现实,直面生存。”他说道。

原创文章,作者:,如若转载,请注明出处:https://knewsmart.com/archives/79425

(0)
上一篇 2022年8月21日
下一篇 2022年8月21日

相关推荐

  • 老百姓大药房,董事长被立案调查,为何股价上蹿下跳?

    来源 / 节点财经 文 / 三生  一只股票,7个交易日6个涨停板,就在股民热血沸腾时,紧接着掉头又是4个跌停板,直接把追高的股民挂到了山顶上。这样暴涨暴跌的股票,在大A有个统一的称呼:“妖股”。 今天说到的这只“妖…

    专栏 1天前
    25.1K
  • 支付宝“碰一下”,创新的不止支付方式

    大型“碰一下”现场!支付宝悄悄创新,移动交互方式next level!商家、消费者“碰”然心动!“碰一下”,碰出数字化新篇章。  作者/番茄酱  出品/新摘商业评论  更开放,更前沿,更创新:9月7日,被海外科技媒体评为“2024…

    专栏 1天前
    24.7K
  • “冰山之下”:谁在成为车企的真正智能助手?

    “其实我们一直扮演的角色就是数字化助手,也就是别人可以去挖金,我们给大家提供铲子,这是我们扮演的角色,而现在我们希望给大家提供最好的铲子。”  作者| 皮爷  出品|产业家  如果说AI发展的最鲜明印痕是什么?有…

    专栏 1天前
    25.0K
  • 雷军、余承东、赵明相爱相杀,却难得有一个共同点

    作者:龚进辉 最近,荣耀CEO赵明在2024德国柏林消费电子展上,谈及未来是否会直播带货时,坦言自己是个挺内向的人,在镜头面前有压力,做直播的人太多,不差自己一个。 当有人说余承东也自称很内向时,赵明笑着回应…

    专栏 1天前
    25.5K
  • 企业如何“向内求”, 挖出更多净利润?

    未来的财务部门将是一个“主导“部门,成为业务的翻译官,成为业财融合的引领者,引领企业走在最适合自己的财务数智化转型道路上。  作者|思杭  出品|产业家  收入增速放缓、营收下滑、消费意愿降低,这些也许是近半…

    专栏 2天前
    31.6K
  • 帆软,再攀「一座山」

    能够清晰可见的是,基于Fine ONE,中国企业将可以构建出较真实、较具成长性、较不“内卷”的智能BI体系,同时,在这个天然和数据资产挂钩的体系加持下,企业也将积淀出有足够价值的数据资产。  作者| 斗斗 皮爷  出品…

    专栏 2天前
    30.8K
  • 疑似陷入“崇祯死弯”,光正眼科能否等来“V字反弹”?

    文 | 螳螂观察 作者 | 青月 2024年上半年,民营眼科医疗行业的分化进一步加剧。 审视A股市场五家主要民营眼科上市公司的“中期成绩单”,综合实力最强的爱尔眼科,在上半年取得了营收利润的双向增长,持续领跑;华厦…

    专栏 2天前
    33.5K
  • 淘宝挖来的李诞,在小红书找到舒适区

    来源 | 伯虎财经(bohuFN)  作者 | 宁成缺  自脱口秀界跨界至直播后,李诞意外地成为小红书“直播一哥”,他的直播间在买手榜上经常断崖式第一。  近期一次直播中,他邀请了徐志胜、呼兰等脱口秀同行参与,吸引了接…

    专栏 2天前
    30.2K
  • 图书馆上新了!新华书店×度小满推出“开学季悦读计划”公益活动

    2024年9月,新学期伊始,度小满携手新华书店启动“开学季悦读计划”公益行动。本次活动以“开学季,图书馆上新书”为主题,向度小满“小满助力计划”公益项目落地过的五个地区共六所小学和初中捐赠3300余本图书,让孩子们…

    专栏 2天前
    30.3K
  • 苹果的“AI茅”之路只走了一半

    今年苹果发布会最大的亮点,也许是和华为“撞档”,又或者是替腾讯“发布”新手游,但肯定不是iPhone 16。 9月10日,苹果秋季新品发布会与华为见非凡品牌盛典相继举行,iPhone 16系列也与HUAWEI Mate XT同日发布。 不过…

    专栏 2天前
    30.7K

发表回复

登录后才能评论
联系我们
联系我们
分享本页
返回顶部