离职和苟活,哪一种更适合自己?

来源 / 互联网那些事

小米裁员10%,知乎裁掉视频部,巴不得被裁的喜茶员工......近期几乎所有的热搜都被“裁员潮”覆盖,其中“投递简历后被裁员疑遭公司系统监控”的话题引起了所有人的热议,据了解,该“离职倾向分析系统”能够帮助管理者判断出具有离职倾向的员工,连员工的网络行为都有记录。

很多企业会通过调查问卷的方式分析哪些员工可能有离职的倾向,但若是你具备了离职倾向,会毫无防备心的在填写调查问卷时进行真实的填写吗?该离职倾向分析系统的技术背景旨在如何避免人才流失,提升公司运作效率,降低人头流动率,毕竟问卷并不能反应员工满意度的真实情况。

打工人怒了,本就辛劳工作的自己原来一直处在公司的不信任中,更细思极恐的是这么久以来,自己不仅被默默监视着一举一动,就连隐私都被窥探光了。

公司也怒了,如果你想离职大可以和我们认真谈妥,而不是带薪在我们提供的电脑上给别的公司投简历,更何况“离职倾向分析系统”是合法的,很多公司都在用。

最后不仅没讨论出个所以然,还把售卖“离职分析系统”的网页404了。

在微博的“今天你离职了吗”话题中,有一位网友的帖子点赞数过万:“我今年23岁,从去年毕业开始我已经换了4份工作,倒并不是觉得工作是件难事,但若工作给我的生活带来了太多负面的情绪,我会果断离职,因为这份工作在我眼里,已经不是一样工作,更是代表了我对生活的一种态度,毕竟工作以后,你的大部分人生都不受自己的控制了。”

据领英数据显示,70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

这届“被动离职”的年轻人换工作频率高达每年3次。

不止辞职,还是裸辞。中国青年报调查显示,22.5%的受访职场青年裸辞过,49.4%考虑过裸辞,而明确不想跳槽的,仅占总量的3.6%。

到底是什么吸引着年轻人们即使“身无分文”,也要辞职休假?又到底是什么原因让想辞职的你“恋恋不舍”?

一、裸辞背后的“资本家”!

不仅这届年轻人变了,现在的职场和社会风气也变了。

经济学家盖伊-伯格尔指出,“大学文凭曾经能让你拥有一份长达40年的工作。但现在,它只是你第一份工作的敲门砖而已。”

“敲门砖”这个词让新迈入社会的年轻人耳朵都快听出茧子了,但当他们拿着这块砖去敲门时,却发现砖头碎了。

如今教育发展趋势迅猛,新生代普遍文化程度都较高,数据显示95后的本科文凭的人数呈平稳状态增长,博士人数虽处在波动,但整体趋势见长。

这意味着即使高学历,他们付出同样的努力依旧很难拿到与父母那一辈相同的薪资。且大多数年轻人对自己的定位都是比较高,造成了他们不得不以跳槽来谋求自己获得更高的工资。

我的一位同学A从初中就出国读书了,现如今在美国读着研究生,主修经济学。在最近的聚餐中和我透露道:“我并不想回国工作,我想继续念书,因为在国内,我怕找不到合适的工作。”我很惊讶,我不理解一个学经济的海归硕士会在国内找不到一份高薪、合理的工作。在我以“中国式父母”的方式唠叨着“不工作就没有办法生活”的社会真理时,他说了五个字让我的脑子一轰:“我又不缺钱”。

是的,这群新生代们处在一个衣食无忧的时代,他们赚钱的目的并不是养家糊口,而是靠他们独有的一腔热血去打拼事业。学历在一方面可以使他们的“敲门砖”变得更坚硬,但长时间沉浸在学海的他们对外面的世界“一无所知”,甚至充满了未知的恐惧,不敢去尝试。

还有一同学B,与我毕业于同一学校同一时间,她所干过的工作我总结了几个特征:漫无目的、没有技术含量、月入3000。电话销售、餐厅服务、人工客服,现在的她在做着信贷专员,其实就是干催收,打电话追着人要债的那种。我问B:你就没有自己想做的工作吗?B说:我有啊,但是做过之后发现和我预期不太一样,很迷茫但又不能闲着,所以能做这种类型的工作,这样万一哪天遇上了自己适合的,离职也不会太麻烦。

于是B一直在等着适合她的工作自己“长”腿来找她,自己也逐渐满足于当下3000月薪的无脑工作。

数据显示有6成刚出社会的“小白”们在就业第一份与自己所学专业对口的工作后选择转行,认为和自己预期的工作内容差距过大,这导致他们只能漫无目的的去探索别的行业,总想着能否找到一个自己喜欢的工作。

再者当今网络发达,各大流量平台上动不动就会出现一些励志文案视频,“00后工作5年的我给自己买了一套别墅”、“如何做到一毕业就月入过万?”、“没有背景全靠自己,只花1年全款买车”......诸如此类视频屡屡皆是,让人眼花缭乱的同时将一些不当的思想灌入了这群做“白日梦”的年轻人中:我不是没有能力赚钱,我只是还没找到真正适合我自己的工作!

不过年轻是他们的资本,他们有足够的时间用来试错。

工作的本质是用劳动换取能生存的物资,当不需要谋生时,赚钱只是享受消费的前提条件。

二、无解的“有毒文化”

“疫情来的让人猝不及防,我根本来不及准备就被开除了,现在只能拿着赔偿金站在风中凌乱”一位来自服务行业的小C说道,“我所做的工作内容是销售服务,主要对接网络上的客户让他们购买我的产品,很多时候客户看中的不只是我们的产品和服务,更多的是公司的企业文化价值,但如今不给开工,只能大幅度裁员了。”

以中国南方人才市场2021研报为例,2020年员工整体离职率为 14.8%,与2019年相比,同比 下降21.7%,降幅明显。

因为受疫情影响,员工被动离职率升高,同时市场外部机会大为减少,员工主动离职率下降,两者相加, 离职率整体呈现下降趋势。

虽然整体行业离职率降低,但不同行业离职率差异明显。

2020年 制造业离职率为17.8%, 高居各行业之首,其余排名靠前的传统服务业、文体/教育/传媒行业皆具有人群聚集性的特点,且开工不足,收入锐减,造成了人员的主动流失。

厂里的流水线工人被动离职后,拿着几万块的赔偿金在家刷着手机等着下一个大厂开放职位。经历双减和疫情双重打击的教育机构老师们离职后对未来一片迷茫,有的转行做销售,有的专职在家带娃......

疫情固然会影响离职率,但是根据MIT斯隆管理学院的一份3400万离职员工的资料统计发现,薪酬竟然不是最主要的!

在下图中将把薪酬对离职的影响作为基本单位,其他因素的影响计算为薪酬影响的倍数。

上图中分别列举了五个最大的离职原因:有毒的企业文化、工作没有安全感、公司创新性太强、公司赏罚不分明、对新冠的应对比较差劲。

其中有毒的企业文化影响是薪酬影响的10.4倍。

那么什么是企业文化?什么是有毒的企业文化?

做个小调查:你是否因为是新员工,而被“前辈”们施压工作量?你是否有过被领导骂的狗血淋头,然后灰溜溜的回到座位默默加班到深夜?又是否在聚餐时,被团队小伙伴们孤立?是否因为工作内容安排不合理,却又不敢和领导提?

MIT斯隆管理学院总结出了10条对员工最重要的文化因素并做出了数据:

其中员工感到自己被尊重这条得分最高,在企业文化认同中也最为重要,在得分上是收入(Benefits)的三倍左右。

不止是年轻人,大部分人相比于薪酬更在意自我的价值能否在企业中体现,那么是什么可以体现是出你的价值?是激情!如果你发现你在自己的企业中越干越有劲,越干越有成就感,恭喜你,你和公司的双向选择让双方的效益都达到了最大化。

价值的体现可以打好工作时精神上的根基,伴随着长时间不变的工作,身体难免会出现排斥反应。面对长期工作带来的疲态,我们不要慌,有的治。

2019年,世界卫生组织正式将职业倦怠作为一种职业现象列入《国际疾病分类》(ICD-11)第11修订版,并把职业倦怠定义为“由长期工作压力造成的职业综合症”。

职业倦怠大致分成三种表现形式:情绪衰竭,去人格化或愤世嫉俗,个人成就感降低。

当你出现“我不想工作了”、“我感受不到常人的快乐了”、“我做的工作没有丝毫意义”等想法时,你可能就中招了。

这种现象很普遍,但这并不代表我们要忍着让它继续作威作福几十年。在你正纠结于是否需要离职时,不妨试着挣扎一下,摆脱职业倦怠的方法五花八门,归根结底无外乎设立目标和自我激励两大类。

在倦怠期你会感觉不到丝毫的成就感,这个时候你可以尝试着给自己设立一个小目标,实现一些刺激的挑战。这种方式不仅可以把你的工作量化,也能摸出你现阶段最大的倦怠点所在。

你可以尝试着去挖掘不同的工作方式,也可以尝试向你的前辈讨教,寻找可以自己的“解药”。

选择职业固然重要,但遭遇职业倦怠也在所难免,比起离职和怨念,不如努力让自己快乐一点。

参考:这届打工人因何离职?调查结果出人意料:薪酬不是第1位,企业文化重要10倍——量子位

当工作越来越没意义,要不要离职——猎聘

现在离职整的和谍战一样——人人都是产品经理

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