来源 / 龚进辉
据自媒体“豹变”报道，脉脉在今年端午节之后启动了一轮比例为30%的裁员计划，“从被约谈到交接工作，再到last day，有的员工被要求在两周内完成，这速度快到惊人”。而这似乎只是公司整个裁员计划的第一轮，可见它的日子并不好过。
对此，脉脉官方回应称，裁员比例没有传闻中这么高，公司近期对员工做了结构性调整，整体优化比例小于15%。脉脉官方透露，2021年脉脉扩张较快，人员规模较去年年初增加近一倍，此次结构优化，是对扩张节奏的一次调整。诡异的是，这一次轮到脉脉自己裁员，往常十分热闹的脉脉App职言区，却显得格外安静，真够低调的，双标玩得666！
据悉，脉脉成立于2013年10月，是国内职场社交赛道首个独角兽企业，其主要业务包括雇主品牌广告、市场拓展和招聘。作为职场社交平台，脉脉让用户最有感的功能当属职言区，互联网公司员工可以在职言区匿名讨论、吐槽、八卦甚至滋生谣言，被形象地称为“互联网茶水间”、“互联网人的树洞”。
不过，在互联网公司心中，脉脉职言区并不讨喜，被视为“大厂公敌”。许多引爆企业舆论的话题都是从脉脉职言区发酵，比如王者荣耀团队年终奖、陆奇从百度离职、字节跳动员工猝死等，以及各大互联网公司裁员的消息，最早在脉脉职言区曝出，成为脉脉当前最吸引流量的活跃板块。
脉脉在享受职言区流量红利的同时，也时不时惹上麻烦。因为匿名信息真假难辨，给所涉及的互联网公司带来一定的烦恼，它们自然要找脉脉“算账”，导致后者时常吃官司，卷入的司法案件多达66起。网络侵权责任纠纷、名誉权纠纷、商业诋毁纠纷案件占大多数，诉讼方不乏字节跳动、百度等互联网大厂。
今年2月，脉脉迎来一项重磅升级。脉脉掌门人林凡喊出，“脉脉要重新定义求职模式”、推动招聘行业进入“点评时代”、“消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失”等响亮的口号，有意将点评与求职、招聘挂钩。
不过，脉脉此举遭到外界质疑。原因很简单，脉脉职言区虚假信息、吐槽等负能量信息泛滥，无法给求职者提供有价值的参考信息。所谓有价值，指的是真实、客观。因此，外界一边倒唱衰脉脉点评式招聘无法行得通。对此，3月初，林凡发布长文，针对网友质疑的点评客观真实性、社区谣言、水军刷评三个方面进行公开回应。
“点评本身具有主观性，但会制定好规则让点评越来越趋近客观真实全面；脉脉创造员工和企业平等对话的平台，保障员工的发言权，也用规则限制谣言的产生和传播；只有现任员工和前任员工才能点评，防范刷好评和水军。”他说道。
在我看来，林凡说得倒是没毛病，即理论上行得通，但落地执行存在不小的困难。比如，脉脉只允许现任员工和前任员工才能点评，但问题在于，平台如何准确判断用户是现任员工和前任员工，似乎只依赖用户手动更新动态，如果离职后一直不更新动态，那岂不是仍是现任员工？如此一来，ta的点评就未必可信，参考性自然大打折扣。
更为尴尬的是，据媒体实测，一个没有通过脉脉身份认证的账号，依然可以发表公司点评，并且通过审核，出现在该公司的评分页面。用户没有认证也能点评公司，可见脉脉点评模式存在不小的漏洞，点评式招聘这条路能走多远，依然存在较大的不确定性。
值得注意的是，脉脉最近一轮融资停留在2018年8月，彼时宣布喜提2亿美元D轮融资。林凡曾预告脉脉将于2019年在美国上市，当时预想估值为100亿美元，但在次年脉脉被约谈后，上市计划搁浅至今，依然没有任何实质性进展。话说，脉脉将近4年没有融资进账，面临的资金压力之大可想而知，在如今经济不景气的大环境下，通过裁员的方式来节流，并不让人意外。
至于脉脉到底还能走多远，未来是一路走下坡路还是将谷底反弹，让子弹先飞一会！
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